La sanitaria se convierte en la primera empresa de servicios de la Región de Valparaíso en adherir a la iniciativa, reforzando su compromiso con la igualdad de oportunidades y la certificación en la Norma Chilena 3262.

En un paso considerado histórico para la Región de Valparaíso, Esval anunció su incorporación al programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, impulsado por el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (Sernameg). La sanitaria se transforma así en la primera empresa de servicios de la zona en adherir a esta iniciativa, cuyo propósito es reducir las brechas de género en el ámbito laboral y fomentar la participación activa de mujeres en espacios de liderazgo.

El gerente de Personas y Asuntos Corporativos de Esval, Jaime Henríquez, subrayó la relevancia de este avance:

“Es muy relevante para nosotros poder concretar este hito en conjunto con Sernameg, para seguir avanzando y adquirir mejores prácticas. Si bien en Esval venimos trabajando hace años en este ámbito, nos interesa abrir oportunidades, ver dónde están las brechas y convertirnos en una empresa referente en materia de equidad, donde las mujeres tengan la posibilidad de desarrollarse, ocupar posiciones de liderazgo y construir entre todos una organización más justa, respetuosa y equitativa”.

Por su parte, la directora regional de Sernameg, María Paz Rengifo, destacó la alianza:

“Estamos dando el puntapié inicial a este proceso que vamos a desarrollar con Esval, que se ha sumado a este programa. Nos reunimos para conformar un comité que podrá velar por las distintas etapas para acceder a nuevas normas internas y hacer un diagnóstico de las prácticas que tiene la empresa. Hoy somos alianza, constituimos comunidad y estamos a disposición para apoyarles en este camino”.

Este compromiso se suma a los avances de Esval en el proceso de certificación de la Norma Chilena 3262, que promueve la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. La sanitaria ha implementado diversas iniciativas que apuntan a la corresponsabilidad parental, la participación femenina en el mundo del trabajo y la construcción de un entorno equitativo.

La incorporación de Esval al programa de Sernameg no solo refuerza su política interna de inclusión, sino que también marca un precedente para otras empresas de la región, que podrán encontrar en este ejemplo un modelo de referencia para avanzar hacia organizaciones más justas y diversas.